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Formation management et leadership

Le contexte d’aujourd’hui, nécessite plus que jamais un réel professionnalisme pour exercer efficacement son métier de manager. Cette formation management et leadership vous permet d'approfondir et de consolider les compétences nécessaires pour exceller dans votre métier. Les compétences acquises pendant cette formation management et leadership sont directement transposables dans l'exercice de votre fonction et vous permettent d'accomplir plus efficacement vos différentes missions. La formation management et leadership est une formation pratique appuyé par des méthodes des managers leaders.

Cette formation management et leadership s'adresse aux managers, aussi bien débutants qu’expérimentés, qui souhaitent créer ou rafraichir leurs connaissances et faire le point sur leur propre style de leadership, sur leurs pratiques et leurs potentialités afin de libérer les nouveaux espaces de progression. Il s’agit de prendre de la hauteur par rapport à ses responsabilités, s'approprier des compétences immédiatement applicables pour entraîner, convaincre, dynamiser et animer son équipe. programme formations management
 
  Comment mobiliser, motiver et fédérer son équipe dans les situations difficiles ?
Comment s’assurer que les collaborateurs produisent les résultats attendus ?
Comment fixer le cap qui donne du sens à l’action et à la stratégie d’entreprise ?
Comment motiver et impliquer ses collaborateurs et stimuler leur engagement ?
Comment aider ses collaborateurs dans le déploiement de leur propre potentiel ?
 
Lors de cette formation management et leadership vous trouverez les réponses à toutes ces questions. Elle vous permet également d'affirmer votre leadership de manager, redéfinir votre rôle et vos responsabilités, déployer des stratégies managériales adaptatives, d'orienter l’action vers la performance et faire émerger la motivation au sein de son équipe.

La formation management et leadership vous livre la clé pour réussir une rénovation en profondeur des pratiques du management. Elle est porteuse d'une forte ambition fondée sur la création des équipes passionnées par leur métier, stimulées par une vision claire et exigeante, sécurisées par des règles du jeux précises et motivées par un leadership mobilisateur.

Objectifs de formation management et leadership

Ce parcours de formation management et leadership vous permet d'acquérir des outils et des méthodes pour former des équipes performantes, coordonner et animer leur action, mobiliser et faire partager des valeurs communes et les impliquer dans les projets de challenge. Voici les objectifs de cette formation management et leadership :
 
  Vous connaitre en tant que manager et prendre conscience de vos potentialités pour mieux optimiser vos talents et aller plus loin dans l'affirmation de votre leadership. 
Explorer ses qualités professionnelles et émotionnelles afin de mobiliser plus efficacement son équipe par la compétence, l'éthique et la motivation. 
  Discerner les enjeux et les effets de son style de management sur son équipe et de s'approprier des méthodes de communication qui produisent des résultats performants.
  Optimiser sa performance de manager en sachant créer un lien dynamique entre les objectifs de performance, son équipe et les priorités stratégiques de l'entreprise. 
  Accompagner ses collaborateurs dans le déploiement de leur propre potentiel afin de pouvoir impacter directement et efficacement sur leurs résultats.
  Maitriser les 10 principaux rôles du management permettant de faire levier sur les performances à chaque phase de l'engagement des collaborateurs pour les faire progresser.  
  Bâtir une stratégie pour trouver sa juste place dans l'organisation et renforcer sa crédibilité de manager leader en s'appuyant sur la performance et le professionnalisme. 
 
Yves JAUCYER, le consultant et le concepteur de cette formation management et leadership aura le plaisir de vous accueillir et de vous accompagner dans ce challenge. Une formation comme celle-ci vous permettra d'accomplir de véritable exploits.
 

Programme de formation management et leadership

1. Découvrir vos potentialités de manager leader
 
Lors de cette phase de formation management et leadership, il s'agit de construire son métier de manager qui commence par une meilleure connaissance de soi et par un déploiement méthodique d'un dispositif complet des outils et des compétences comportementales.
 
  Le diagnostic de votre leadership : prendre conscience de la cartographie des zones d'efficacité et d'inefficacité à partir des analyses de vos actions de manager,
  La découverte de vos potentialités de manager leader et effectuer l'inventaire de vos aptitudes à définir votre positionnement par rapport à votre équipe, votre hiérarchie, votre organisation,
  L'analyse de votre profil de manager : identifier comment vous êtes perçu par votre entourage professionnel et concevoir un style de leadership en cohérence avec vos missions,
  Le discernement de votre champ de performance optimale et la définition de nouveaux défis à relever par les capacités à transmettre vos convictions, votre vision et vos compétences,
  La mise en phase de son action avec le référentiel du management à déployer et synchronisé avec la spécificité de vos missions, votre métier et votre environnement organisationnel,
  Les entraînements à la modélisation des projets et des plans d'action opérationnels de support au déploiement de votre dispositif de manager leader.
 
Ce travail vous permet d'acquérir un regard neuf sur vos potentialités et d'accélérer le processus pour les optimiser. Ainsi la mise en œuvre d'un leadership de manager performant devient une réalité. Pour réussir pleinement dans ce parcours, vous bénéficierez tout au long de cette formation management et leadership des conseils personnalisés de la part du consultant formateur.
 
 
2. Concevoir une vision de management qui donne sens à l'action
 
Savoir créer une vision et définir un cap, proposer une trajectoire et de fixer des objectifs motivants dans lesquels les femmes et les hommes ont véritablement envie à s'engager et à investir leurs efforts et leurs talents est l'une des principales qualités de manager mobilisateur.
 
La définition des objectifs opérationnels fondés sur les critères de performance qui les rendent motivants et qui créent l'adhésion aux enjeux de l'entreprise et aux valeurs fondamentales de votre leadership,
  L'identification des opportunités qui donnant sens à l'action : les éléments fédérateurs tels que vision, stratégie et représentation de votre propre système des valeurs,
  La projection des axes de votre stratégie de communication pour créer la cohérence, entre différents acteurs impliqués dans l'action, induisant une adhésion optimale aux objectifs poursuivis,
  La mise au point d'un système d'information permettant de déclencher les actions correctives, d'anticiper les prises de décision sur l'optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles.
Lors de cette séquence de formation management et leadership Vous apporterez à ce travail vos connaissances et votre expérience. La valeur ajoutée du consultant provient de sa maîtrise des méthodes du management et du leadership les plus innovantes, de sa capacité à animer un dialogue stratégique et de son aptitude à vous guider dans le déploiement de votre propre système de management.
 
 
3. Mobiliser, motiver et entrainer son équipe vers la performance
 
Les travaux de cette étape de formation management et leadership vous permettent de vous approprier de nouvelles pratiques de management qui font agir directement sur la motivation, la cohésion des équipes la productivité et de résultats. Vous pourrez utiliser vos objectifs professionnels comme support de base pour modéliser votre propre système de management.
 
Les applications pratiques des 5 principes du leadership de manager :
 
- Rassembler par l'éthique de la motivation et les symboles de ralliement,
- Responsabiliser par l'éthique du courage en valorisant davantage l'effort que le résultat,
- Valoriser par l'éthique de reconnaissance et les messages mobilisateurs,
- Sécuriser par l'art de la maîtrise de soi et l'éthique de la rectitude,
- Faire progresses par l'éthique d'excellence qui transforme les crises en opportunités.
  L'identification des zones d'engagement optimales de chacun des collaborateurs pour mieux soutenir leur motivation pour progresser vers la performance,
  Les 3 stratégies de base appliquées à la conduite des changements et les méthodes opératoires pour permettre aux équipes de réussir leurs changements,
  Les méthodes pratiques pour renforcer la cohérence fonctionnelle au sein des équipes à l'aide de la mise en interaction des complémentarités et des compétences interpersonnelles.
 
Cette phase de formation management et leadership vous permet de développer un style de management auquel vos coéquipiers auront envie de se rallier. Ainsi, vous serez en mesure de créer une infrastructure, un environnement et une culture nécessaire pour transformer votre vision du management dans la réalité.
 
 
4. Organiser la cohérence fonctionnelle de l'équipe
 
L'optimisation de votre performance de manager ainsi que celle de votre équipe dépend d'une organisation cohérente, sans faille, alliant rigueur méthodologique et flexibilité relationnelle, compatibles avec votre profil professionnel de manager .
 
S'approprier les outils d'organisation : diagnostic de son temps, fiches plans d'action, matrice de gestion des priorités, guides de planification pour optimiser son temps et ses ressources,
  La clarification des missions et des rôles au sein des équipes pour établir des liens entre les coéquipiers par optimisation des compétences, créer la cohésion d'équipe, définir les axes de progrès,
  Le déploiement de vos plans d'action en cohérence avec dix rôles de management qui vont conditionner votre performance de manager ainsi que celle de votre équipe,
  L'identification des réserves de ressources au sein de votre équipe et élaboration d'un processus de planification de vos principales actions prioritaires au niveau du management,
  La mise au point de votre projet organisationnel d'équipe, définir les règles du jeux pour faire progresser les performances des collaborateurs et faciliter l'accès à des information stratégiquement utiles,
  Le repérage des typologies motivationnelles de vos coéquipiers pour déterminer le style de management à pratiquer avec chacun d'eux et obtenir une efficacité optimale.
 
Pour renforcer l'efficacité de votre management, vous allez également vous entrainer à la gestion optimale des projets. Cela vous permet de faire en sorte que votre équipe travaille efficacement aujourd'hui et qu'elle puisse se mobiliser rapidement, sur les nouveaux défis demain.
 
 
5. Communiquer pour convaincre par la motivation
 
Une communication réussie est un outil parmi les plus efficaces pour entraîner l'action. Que vous cherchiez à mobiliser vos collaborateurs, à évaluer les performances, à résoudre les conflits ou à présenter les objectifs, l'impact d'une communication peut faire la différence entre la réussite et l'échec d'une action stratégique.
 
L'entrainement à la conception des messages percutants sur différents thèmes du management à partir desquels vous construirez l'organisation de votre parcours de communication,
  L'appropriation des méthodes de communication, en situation de management facilitant la structuration et enchaînement de vos idées, votre voix, vos gestes, votre regard pour être en phase avec votre auditoire,
  La maîtrise des méthodes de synchronisation avec les autres, sachant décrypter leur profil et discerner avec précision ce que leurs mots disent ou ne disent pas,
  Les techniques d'identification des attentes de vos interlocuteurs pour mieux ajuster votre message à leur sensibilité et créer un climat d'empathie et de connivence,
  Les méthodes pratiques pour maîtriser les interventions complexes en situation de management tout en restant maître de ses émotions,
  L'entrainement à l'usage du vocabulaire dynamique des managers leaders et l'analyse de l'impact des mots. Ainsi, vous éliminerez les propos toxiques et intégrerez les messages toniques.
 
Cette phase de formation management et leadership vous permet de repositionner les enjeux de communication au sein de votre équipe et de les articuler avec les techniques de communication les plus efficaces, tout en étant respectueuses des personnes. Elles vous permettront de communiquer avec clarté dans un climat de confiance en toute situation de management.
 
 
Ingénierie de formation management et leadership
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation management et leadership. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation management et leadership. Bref, elle constitue un dossier de référence sur cette formation management et leadership et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation management et leadership, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondant aux impératifs tels que :
 
Ils contiennent toutes les éléments techniques du management abordés pendant la formation,
  Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation au management,
  Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer avec efficacité les nouveau acquis,
  Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement du management de la performance.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de novelles compétences en matière du management. Cette formation management et leadership peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec le votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles.

Voilà pourquoi la documentation technique qui vous sera remise lors de cette formation contienne environ 200 pages. Il s'agit des fondements du management, issus des recherches et des pratiques formalisées par les consultants LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation management et leadership
 
Cette formation management et leadership constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation management et leadership est de 3 jours.
 
Les sessions de formation management et leadership se déroulent à Paris. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes de formation appliquées au management
 
Cette formation management et leadership s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Vos objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développées.  Le présent parcours de formation au management est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation management et leadership
Avant cette formation management et leadership, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont vous permettre :
 
D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer votre formation.
  De réaliser le diagnostic de vos potentialités en matière du management.
  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
  De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation management et leadership
Le processus pédagogique est synchronisé avec votre profil et votre contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière du management, au sein de votre équipe.
 
S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
  De relier ces compétence avec vos objectifs de performance dans une dynamique fonctionnelle.
  De développer une approche du management personnalisée d'optimisation des performances.
  De déployer les plans d'action de progression pour vous et votre équipe.
 
Après la formation management et leadership
Avant la fin de cette formation management et leadership, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel, de chaque stagiaire. Ces plans d'action de progrès sont suivi par des actions de télécoaching, après la formation management et leadership, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
De communiquer au consultant formateur un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
  D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
  De définir en commun les nouveaux objectifs de progression pour le manage et son équipe.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation management et leadership pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Modalités d'inscription à la formation au management
 
Pour la présente formation management et leadership, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation management et performance est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme de formation management et performance.
  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation management et leadership. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
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Formation management inscription au seminaire
 
DUREE : 3 jours
 
 
 
DATES : 27-29 juin 2018
15-17 octobre 2018
19-21 décembre 2018
 
 
 
LIEU : PARIS
 
 
 
PRIX : 1970,00€ NET
 
 
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  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
     
 
 
     
  LCA Performances LTD
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
 
  Tél. :
Fax : 
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88 
 
  E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr  
 
 
 
 
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